งานสาย Tech. ก็เหมือนศิลปิน ถ้าวางเขาให้ถูกที่ถูกตำแหน่ง ปลูกฝัง mindset แบบ entrepreneur ให้เขา จัดสรรส่วนแบ่งให้เป็นธรรม เราจะหลุดจากกับดักพนักงานประจำได้